疫情严重地区复工/受疫情影响复工复产

本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情防控放开后,企业工资发放的常见疑问(二)
• 〖贰〗
  、【礼森助力园区战疫系列研究一】复工在即——开发区如何渡过难关?_百度...
• 〖叁〗、如何看待浙江如此迅速地复工?
• 〖肆〗 、广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答(附全文)
• 〖伍〗、突发!用人单位提前复工负责人拘留!

疫情防控放开后,企业工资发放的常见疑问(二)

疫情防控放开后 ，企业工资发放常见纠纷问题及解答如下：员工新冠转阴无需隔离
，但仍需继续停工治疗的，工资如何支付支付标准：按照病假待遇支付。

核心需求：银行卡是关键 工资发放常见方式：多数企业通过银行代发工资 ，得提供本人名下有效的储蓄卡，不能用信用卡
，好让资金到账 。 银行卡信息的必要之处：要准确提供卡号
、开户行名称，有的单位可能还要求绑定手机号 ，保证能收到到账通知
。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者因被采取隔离治疗
、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的
，企业按正常出勤支付其在隔离期间的工资。

很多企业虽然设计了较为合理的薪酬制度和薪酬体系但是却不能实施，原因就是薪酬策略与企业战略和企业文化相冲突或不适合企业发展阶段的要求 。很多企业的薪酬设计缺乏统一的指导思想和设计基础。

捐赠用途：个人通过公益性社会组织或县级以上人民政府及其部门等国家机关 ，捐赠用于应对新冠肺炎疫情的现金和物品
，允许在计算应纳税所得额时全额扣除
。直接捐赠处理：若个人直接向承担疫情防治任务的医院捐赠用于应对疫情的物品，需凭医院开具的捐赠接收函办理税前扣除。

【礼森助力园区战疫系列研究一】复工在即——开发区如何渡过难关?_百度...

〖壹〗、在新冠疫情背景下 ，上海市开发区可通过帮助企业对接政府开辟绿色通道 、制定合理应急方案
、研究后疫情时代产业发展提前招商布局等措施渡过难关
，促进企业复工复产 。上海市企业复工情况总体复工情况全国平均线下复工率指数约42%，2019年春节后同期复工率指数超90%
。

〖贰〗、礼森智库提出的具体建议 充分发挥园区行业协会组织的作用：疫情面前 ，行业协会可迅速动员 、倡议
、上下联动
，利用联系行业、贴近企业 、联系会员企业多的优势，整合产业链资源 ，组织行业企业参与疫情防控。

〖叁〗
、定量评估：基于产业链竞争力评价体系，礼森智库形成三级指标评价体系
，一级指标包括规模指数、技术指数 、成长指数以及体系指数；二级指标包括经济效益、创新投入
、科技成果、产业链节点数占比等；三级指标包括主营业务收入 、毛利润率
、研发投入强度等18项具体指标 。

如何看待浙江如此迅速地复工?

浙江迅速复工是多重因素共同作用的结果，体现了经济韧性、政府能力与风险管理的平衡
。第一 ，经济基因的驱动作用浙江民营经济发达
，市场化程度高，形成了“敢闯敢拼”的创业文化。这种基因使企业面对市场机会时反应迅速 ，能快速调整生产策略 。

湖北地区医疗资源匮乏
，许多江浙沪企业主动改良生产线，不计成本地迅速转产口罩防护服 ，打通产业链
。比如
，浙江杭州的西纳维思（杭州）服装服饰有限公司紧急转型产业链，停下所有的服装生产工作 ，召集了700多名员工加工生产口罩
，实现了日产15万只。

首先，外贸生产正在快速恢复 。在地方政府和相关部门的指导下 ，外贸企业复工复产的速度正在加快
。作为外贸大省的浙江和山东，重点外贸企业的复工率已达到70%左右
，广东和江苏等省份也在迅速恢复生产，进展符合预期。其次 ，各地正按照中央和国务院的部署
，实施精准防控和分区分级管理，有序推动外贸企业的复工复产 。

广东发布涉疫情劳动纠纷若干问题解答(附全文)

〖壹〗 、劳动合同解除与终止 违法解除情形：企业不得以劳动者籍贯
、户籍或原疫情严重地区为由解除合同；劳动者拒绝无防护措施到疫情严重地区工作的 ，企业解除合同需支付赔偿金。劳动者拒不返岗：承担疫情防控任务的企业要求劳动者返岗或延长工作时间被拒
，且符合解除条件的，企业可依法解除合同且无需支付赔偿
。

〖贰〗、用人单位拒绝劳动者返岗且不支付工资超过合理期限 ，劳动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济补偿的
，应予支持。

〖叁〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

〖肆〗、广东省人社厅 、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确
，如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条
、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿
。

〖伍〗、亲，您好
，很高兴为您解答哦。居家隔离7天工资计算，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资 。但是呢 ，如果员工有过错
，是因不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察 ，用人单位可以不支付该员工该期间的工资报酬
。

突发!用人单位提前复工负责人拘留!

江苏省通州区一企业负责人因提前复工被行政拘留五日
，该行为违反了当地延迟企业复工通知及《中华人民共和国治安管理处罚法》相关规定。 以下是详细情况：事件背景：为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控，减少人员聚集 、阻断疫情传播 ，江苏省政府办公厅于1月28日发布通知
，要求省内各类企业不早于2月9日24时前复工 。

如江苏省南通市通州区某纺织厂车间生产负责人喻某，因明知有延迟企业复工的相关通知 ，仍要求部分工人提前复工
，被处以行政拘留五日的处罚
。民事责任：依据《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条，单位和个人违反本法规定 ，导致传染病传播
、流行，给他人人身、财产造成损害的
，应当依法承担民事责任。

非特殊行业的用人单位提前复工，将会承担的责任是：行政处罚：可以对用人单位通报批评 ，拘留 、罚款；刑事责任：造成疫情扩散或严重影响的
，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将会承担刑事责任；民事赔偿：用人单位不按规定提前复工给他人人身
、财产造成损害的 ，需依法承担民事责任 。

赞同这一决策
。面对疫情期间的特殊挑战
，企业提前复工显示出积极应对的姿态。这不仅反映了企业在困难时期的求生本能，也体现了管理层对于社会责任与经济效益的双重考量 。